臺北市教師職業工會106年度工會實務研習*!

張貼者:2017年7月2日 下午8:13王芯惠

辦理地點:新北市平溪區河灣度假村
地 址:新北市平溪區十分村十分街273-1號                       電 話:02-2495-8325

實施對象:臺北市教師職業工會會員30名、攜眷11名,依繳交會員保證金及攜眷保證金(若有攜眷)先後順序錄取。

※活動說明:
1. 此研習為結合勞動教育與環境教育研習的場次,欲取得法定環境教育研習時數4小時的會員,
        請上請上全國教師在職進修網(http://www3.inservice.edu.tw/)登錄研習。(研習名稱:十分瀑布環境教育研習、
        課程代碼:2234077以臺北市教師研習電子護照帳號密碼,以漫遊方式即可登錄。研習後,欲查詢是否核發環境教育時數時,
        請至臺北市教師電子研習護->研習課程->多元研習時數認證登錄,即可查詢。)
2. 8/24、25(四、五)早上08:00於中正紀念堂大孝門集合,準時出發。次日下午3點集合返程,車程約1小時左右,
3. 研習含學費、交通費及第一日午餐、晚餐、第二日早餐(第二日午餐於十分老街自行用餐)、河灣渡假村門票、住宿一晚(四人房、男女分房)100萬旅遊險保費,會員全程免費,攜眷自費。不提供礦泉水或飲料,請自備。
4. 課餘學員可以參訪:
        河灣渡假村:
        休閒設施含:步步高昇、穿越時空、臂力橋、挑戰七關、繩索纜車、強強滾、泰山過河、空中飛人、貴妃醉酒、三索吊橋、情人橋、當我們同在一起、空中腳踏車、滑草、捉泥鰍。詳情請見河灣渡假村網址:http://herwan.com.tw/about.htm
        十分老街:
        天燈的發源地,老街主要的特色在於火車門前過的獨特風貌。站在鐵軌的兩旁,聽著身旁經過的火車鳴笛聲,看著冉冉上升的天燈,勾勒出一幅令人難以忘卻的特殊畫面。 
        十分瀑布:
        屬於垂簾式的十分瀑布,在水量豐沛的時期,彷彿千軍萬馬奔騰般傾瀉而下的聲勢,令人讚嘆。十分瀑布岩層的傾向與水流相反,屬於逆斜層瀑布  。此現象和北美的尼加拉瀑布相似,故有台灣尼加拉瀑布的稱謂。 
        菁桐老街:
        位於平溪支線的終點,菁桐車站建於 1929 年,為台灣少數的木造車站之一。無論外觀或內部陳設尚保留原有的風貌。站內保留著電氣路牌閉塞器、舊式車票箱等文物,在台鐵眾多車站中,可謂碩果僅存。全長不過百來公尺的菁桐老街,卻有著許多特殊的景觀,保留著早期煤礦聚落建築,充滿懷舊之情。沿著鐵道旁的石階拾級而上  可以遇見台灣最大的石底煤礦坑口遺址,靜默的坑口,無言地訴說著曾屬於它的繁華,注視著古老的紅磚柱牆,或站立或傾倒,那樣的絕代風華。

5. 為避免報名後不到,請先匯款每位會員保證金貳仟圓及每位攜眷保證金貳仟圓(保證金及攜眷保證金匯款前請來電確認是否額滿),會員準時報到全程研習後,退款保證金貳仟圓。眷屬自費研習準時報到全程研習後,退還保證金貳佰圓。
6. 報名學員若欲攜眷,住宿、眷屬餐費、保險、…請自費,若由北市出發,在總人數未超過一輛遊覽車情形下,可搭本會研習交通專車, (請務必來電確認住宿、車位)。請詳閱公告附件後,填寫報名表及匯款。

報名表請參閱附件

會員搭乘高鐵回饋金申請(申請日期自106/7/1起至106/7/15止)

張貼者:2017年6月27日 下午5:29魏玉玲   [ 已更新 2017年6月27日 下午5:45 ]

本次申請為106年1~6月份搭乘回饋金
相關申請方式,請參閱附件內容

【新聞稿】抗議年金惡改,剝削勞工權益 教師反對政府惡雇主抗爭行動記者會

張貼者:2017年6月25日 下午7:27王芯惠

臺北市教師職業工會、台北市教師會 新聞稿

 

發稿日期:106623
新聞聯絡人:

理事長:徐欣怡 0983-636-181

總幹事:黃志宏 0912-215-516

 

 

抗議年金惡改,剝削勞工權益

教師反對政府惡雇主抗爭行動記者會

 

再怎麼野蠻,也不能挑起族群鬥爭、藉機剝削員工!!

再怎麼粗暴,也不能犧牲學生受教權益!!

 

針對年金改革過程踐踏基層勞工尊嚴等種種亂象,台北市教師()會除表達嚴正抗議外,也就改革內容提出以下質疑:

1.年金調整機制(67)竟然要依國家整體財政狀況、人口與經濟成長率、平均餘命、退撫基金準備率與其財務投資績效而定,甚是荒謬。就如同保險公司面對出險給付時,竟然主張要看公司的營運狀況、員工數量多少、保險獲利高低、保險人的壽命長短來決定給付的金額,完全摧毀普世價值,令人驚愕。

2.漠視家長與社會對師資年輕化的普遍期待,強制要求中小學教師60歲退休之改革內容,純粹以經費考量、完全罔顧學生受教品質、不論職業屬性與忽略教育現場需求之亂改思維,忽視國人重視子女教育品質之需求,貽害教育。

3.本會支持合理改革,但改革內容卻無視本市重視教育品質、高消費高房價之現況,大幅度削減退休給付,並竟將公保年金給付納入退休所得替代率中,試問如果有家保險公司,因為保險人領了退休金,就主張其不能領到全額保險給付,這種保險你敢買嗎?

 

當合理改革的期待敵不過政治的清算,當理性溝通擋不了無良雇主的惡意對待,面對執政黨抄家式改革,臺北市教師職業工會、台北市教師會呼籲所有手無寸鐵的教育人員發揮教育影響力,將勞動思維深耕教育基層,從根翻轉這個漠視勞動人權的台灣社會。

 

除了提出抗議與譴責,教師()會並將聯合工會團體,與懇請家長團體的支持,展開反對政府惡雇主行動,簡述行動內容如下:

1.發動全民憤怒貼行動:動員教師於校內外、網路持續性張貼「抗議年金惡改、剝削勞工權益」貼紙,並邀請公務及勞工團體加入行動。

2.發動勞動教育深耕校園行動:主動提供各校勞動教材以進行勞動教育,教育下一代如何保護自我勞動權益,從根翻轉台灣。

3.展開不合作行動,自下學期開始動員會員發起怠工行動,並號召教師於今年度928教師節集體請假。

 

教師()會表示:全民應譴責任意踐踏員工尊嚴、漠視教育品質的政府,更不應坐視政府身兼雇主帶頭惡意霸凌員工,縱容其將員工退休老本管理失利、卻要求員工扛責的不負責行為,否則台灣勢將淪為老無所依的血汗國家。政府操弄族群鬥爭縱能得逞,但絕對無法泯滅受害者心中的悲憤火苗,本會將持續喚醒下一代的勞動意識,向這個不公不義的不適任雇主發出教育者的怒吼。

 

臺北市教師職業工會、台北市教師會

 

描述: D:\michelle\Downloads\貼紙.jpg

 

第一部勞動教育影片:國王的承諾

勞動教材-國王的承諾影片+教案

張貼者:2017年6月23日 上午2:15會務

請教師利用可搭配課程或期末課餘時間,下載附件「國王的承諾」影片及教案,主動對學生進行勞動教育。
實施課程時,請教師保持價值中立,容許學生有不同意見及主張可能,勿強制學生改變想法。

轉知訊息-反毒講座

張貼者:2017年6月13日 下午7:17會務

請參閱附件檔案

本會第4屆理事長及常務監事當選公告

張貼者:2017年5月31日 下午6:07會務

本會於5月25日進行第4屆第1次理、監事會議,會中舉行理事長及常務監事選舉。
經過各候選人精彩的政見發表後,依本會理監事選舉罷免辦法之相關規定,票選出理事長及常務監事。
本屆理事長由徐欣怡老師擔任,常務監事由葉青芪老師擔任,特此公告。

代轉2017山西古城文化之旅

張貼者:2017年5月11日 下午10:27王芯惠

代轉2017山西古城文化之旅

轉知山西省台灣同胞聯誼會,特邀請本會具代表性會員教師18人,組成教育參訪團,於7/6~7/13赴山西參加教育研討會並進行參訪懸空寺、雲岡石窟…等文化史蹟考察,全程落地接待。獲邀參與人員僅需自付往返機票、小費…等費用共18000元(不含各自相關證照及私人開銷),請有興趣者即日起報名,依繳費順序額滿為止(僅填報名表無法保障名額)。

請特別注意:本參訪團非商業旅行團,故有名額占用成本,報名費用一經繳交,除非本團停辦,否則不論任何理由皆無法退款,改由他人前往則尚須再增繳機票改名費用,始有可能,故請繳費前慎重思考。

說明:
1. 報名繳費後,除非未錄取或本團無法出團全額退費外,任何個人理由均不退費,敬請慎思後再行匯款。
2. 本會接獲山西省台聯來函,代為邀請本會會員赴山西交流參訪,接待食宿,無自費項目,人數16位。
3. 團費收取現金(本會無刷卡業務)每人18000元台幣,含導遊司機小費、不含個人證照費,非會員尚需額外繳交3000元行政手續費用。
4. 有意參加人員於繳費後請填具報名表,併同匯款單,以傳真(02-25946067)通知本會始完成報名,並應於6/20下班前將護照及臺胞證交至本會(護照需於出發日尚有半年有效期,臺胞證需先辦理加簽),始完成錄取,額滿後得列候補。5. 問題請洽: 0952 613 698楊老師或02-25960780#110王小姐
6. 繳費方式:請填妥報名表及匯款至「永豐銀行 重慶北路分行,帳號:190-018-0000109-6,戶名:臺北市教師職業工會」傳真請付匯款影本, 
7.報名表請仔細填寫,因誤植致無法登機、出入境,或重要事項經電話聯絡未果…等貽誤臺端無法順利參加行程情事,須自負全部責任,且無法退費。

【新聞稿】年金政策不應犧牲教育品質、漠視雇主責任

張貼者:2017年4月24日 下午11:30王芯惠

臺北市教師會、臺北市教師職業工會 聯合新聞稿

 

發稿日期:106425
新聞聯絡人:總幹事 黃志宏 0912-215516

 

年金政策不應犧牲教育品質、漠視雇主責任

 

針對年金改革過程挑起族群鬥爭、讓教育品質淪為年改祭品的種種亂象,北市教師職業工會與北市教師會嚴正提出抗議與譴責,並召開各校()會長會議,就重視教育品質、高消費高房價……等北市現況,蒐集基層意見以彙整出臺北市的建議版本。

 

簡單整理本會重要主張如下:

1. 資遣財源費用來源不明,不應放在退休撫卹條例中規定,故相關條文併予刪除。

2. 所得替代率:不應以所得替代率上限限制退休所得。而退休金與公保年金之給付,分屬不同制度架構,不應一起併計為退休所得去設算替代率。(條文第4條)

3. 撥補:退撫基金提撥費率,與退撫基金定期財務精算之最適提撥費率不符,達百分之三以上時,其不足額由政府撥補之。(條文第9條)

4. 不應將與法案無關條文入法。如第24條,不應將教學基準等法未明定之標準作為資遣依據。(條文第24條)

5. 均俸:退休待遇之核定,軍公教勞應一致。(條文第28條)

6. 高級中等以下學校校長及教師退休年齡應維持50歲,否則反對訂定減額年金制之標準。(條文第32條)

7. 補償金之核發應維持原規定。(條文第34條)

8. 訂定完整公保年金制度實施後再取消優惠存款制度之順序。(條文第36條)

9. 反對將基金管理不善、國家財政…等管理者和雇主責任與問題,轉嫁至退休人員身上。明訂月退休所得隨在職人員待遇調增而調整之規定。(條文第67條)

10. 新增信賴保護配套措施,如第96條:本條例施行致權益受損之已退休者,應訂定安排其復職之規定。及第97條:政府先應編列經費補足之前之潛藏負債。

 

本會呼籲:年金改革應揚棄族群操弄,回歸理性專業討論,並在基金永續經營、維護教育品質與退休人員生活尊嚴等前提下,尋求合理改革公約數。全民亦應譴責將員工退休老本管理失利、卻反過頭責怪員工貪心的惡雇主,不應縱容全國最大的雇主--中華民國政府惡意霸凌員工,否則所有老闆均會向政府看齊,台灣勢將淪為老無所依的血汗國家,這種全民皆輸的局面,絕非國人所樂見。

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